Krebserkrankung im Team – was nun?
Immer mehr Menschen sind von Krebs betroffen. Und die Betroffenen werden immer jünger. Somit sind viele Menschen, die eine Krebsdiagnose bekommen, mitten im aktiven Arbeitsprozess - möglicherweise auch in Ihrem Team.
Krebs ist eine Zeitkrankheit. Jedes Jahr gibt es in der Schweiz fast 36000 neue Krebsdiagnosen. Inzwischen wird jede neunte Frau in ihrem Leben von Brustkrebs betroffen (Tendenz steigend). Männer sind im gleichen Rahmen von Prostatakrebs betroffen.
Zahlen die erschrecken. Denn: Krebs betrifft nicht nur die Menschen welche die Diagnose bekommt. Krebs betrifft und macht betroffen – auch die Arbeitskollegen und -kolleginnen, Vorgesetzten, Personalverantwortlichen.
Führungskräfte, Personalverantwortliche aber auch die Arbeitskollegen und –kolleginnen sind unsicher: Was soll ich sagen, was nicht. Soll ich nachfragen? Was unterstützt, was nicht? Viele fühlen sich hilflos und wissen nicht wie sie sich verhalten sollen, wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter von der Krankheit Krebs betroffen ist. Aus Unwissen und Angst vor möglichen heftigen Gefühlen wird geschwiegen. Räumen Sie auf mit Märchen und Mythen, Ängsten und Unwissen über die Krankheit Krebs. Tragen Sie dazu bei, das Schweigen zu brechen und Ihren Mitarbeitern und Kollegen zu helfen gestärkt aus dieser Situation herausgehen zu können.
Betroffene Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können durch die Situation am Arbeitsplatz viel zusätzliche Herausforderung und Belastung oder Unterstützung erfahren.
Ein Mitarbeiter mit Krebsdiagnose bedeutet nicht zwangsläufig Verlust und Mehraufwand für ein Unternehmen. Wer die erschütternde Diagnose, die damit verbundene Krise, die herausfordernden Gespräche und Therapien durchläuft, gewinnt an innerer Stärke und Ausrichtung. Ein Unternehmen und Vorgesetzte, die Mitarbeitende in solch einer Krise zu unterstützen wissen, können viel gewinnen, nämlich gestärkte, motivierte und loyale Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Zudem zeugt ein sicherer Umgang in solch heiklen Personalfragen von professionellem und emotional kompetentem Management.
Zielgruppe
Wir bieten das Seminar einerseits für Führungskräfte und Personalverantwortliche an, um Sie vorzubereiten für den Moment, bei dem sie mit einem Krebsfall im Team konfrontiert werden. Auch Kollegen und Kolleginnen von betroffenen Mitarbeitenden oder Bekannten sowie von der Krankheit direkt betroffene Personen sind ebenfalls angesprochen. Das Seminar lebt auch vom Erfahrungsaustausch unter den Teilnehmern und Teilnehmerinnen.
Leitung
Lara Barbara Stutz wurde selbst im Alter von 36 Jahren mit der Diagnose Brustkrebs konfrontiert. Sie ist diplomierte Tourismus-Expertin, ehemalige Vorgesetzte und Teamleiterin. Seit einigen Jahren ist sie in eigener Praxis als Life Coach IBP und Visionssuche-Leiterin tätig und arbeitet projektbezogen als Trainer und Coach mit Manfred Ritschard & Partner zusammen (http://www.manfredritschard.ch/links.htm).
Seminarprogramm
Grundlagen am Vormittag
0900-1030 Einführung (Erfahrungen, Therapien, Fakten)
1030-1045 Pause
1045-1215 Umgang mit Krebskranken (Was ist zu tun? Was unterlässt man besser? Fragen)
Vertiefung am Nachmittag (fakultativ)
1330-1500 Meine eigene Einstellung zu Leben, Krankheit und Gesundheit, Sterben, Tod und das Danach
1500-1700 Intensive Erfahrungen in der Natur, Austausch, Bildung von Seminarpartnerschaften
Durchführungstermine
28. Juni 2010 Luzern
24. Sept. 2010 Zürich
22. Okt. 2010 Bern
Teilnahmegebühren
Nur Vormittag: CHF 190.00 pro Person
Ganzer Tag: CHF 375.00 pro Person
(ohne Verpflegung; zuzüglich 7,6% MwSt)
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